В период с июня 2014 года по май 2015г средняя зарплата жителей Чехии увеличилась на 2%, а с учетом инфляции – на 1,5%. Согласно обработанной статистики про 510 чешским предприятиям в целом повышение зарплат было зафиксировано в 84% чешских компаний. Чаще всего зарплаты сотрудникам повышали организации с крупным оборотом продукции (например, компании по производству продуктов питания или средств гигиены), а также предприятия автомобильной промышленности и банковской сферы. Реже всего зарплаты пересматривали в области энергетики, розничной торговли и страхования.
Отмечается, что значительнее всего выросла оплата труда в автомобильных компаниях и центрах обслуживания, а также в IT и телекоммуникациях. Фирмы с чешским капиталом постепенно приближаются к уровню зарплат в иностранных компаниях, хотя разница все еще есть и равна около 11% в пользу организаций с участием иностранного капитала. Тенденция активного повышения оплаты труда в чешских компаниях продиктована необходимостью удержать квалифицированных сотрудников и остаться привлекательным для чехов местом работы. Увеличение размеров оплаты труда по прогнозам местных экспертов поможет сократить в первую очередь отток молодых специалистов в страны ЕС, и главным образом в Германию и Австрию.
С точки зрения географии наибольшие зарплаты предлагаются работодателями в Праге – в среднем, они на 10% выше, чем в других регионах Чехии. Самый низкий уровень окладов — в Пардубицком районе (на 16% меньше, чем в столице). По данным чешского статистического управления, средняя заработная плата в Чешской Республике в первом квартале 2015г составила 25,3 тыс. крон (около 937 евро). По сравнению с прошлым годом зарплата выросла на 2,2% при уровне инфляции 0,1%. Вместе в тем, примерно две трети жителей Чехии имеют зарплату ниже средней по стране.
