Правительство Чехии приняло решение увеличить минимальную зарплату в стране на 11% с 9 900 до 11 000 крон (407 евро или 28 000р). И хотя это самое крупное повышение в истории страны, чешская минимальная зарплата по-прежнему остается одной из самых низких в Европейском Союзе. Таким образом, минимальная оплата в рамках 40-часовой рабочей недели с января 2017 года в Чехии повысится с 58,7 до 66 крон за час. Профсоюзы просили увеличить «минималку» еще на 500 крон, а работодатели – ограничить повышение до 10 600 крон.

В прошлом году в Чехии минимальную зарплату получали 115 тыс. человек, то есть около 3% от всех работающих чехов. При этом многие работодатели на практике платят гораздо более высокую минимальную зарплату – она зависит от сложности и ответственности работы и также немного повысится с 2017 года. Вместе с тем, чешская минимальная зарплата по-прежнему относится к самым низким в ЕС – меньше она только в Литве, Венгрии, Румынии и Болгарии. И даже сравнительно небольшие цены не помогают повысить ее покупательную способность – по этому показателю Чехия лишь на один пункт выше в рейтинге стран ЕС.

В чешском Министерстве труда убеждены, что повышение минимальной зарплаты уменьшит безработицу. Однако не все работодатели с такой оценкой согласны – они подчеркивают, что повышение расходов на сотрудников приведет только к увольнениям, так как минимальная зарплата в последнее время растет быстрее, чем средняя. Многие эксперты также отмечают, что не стоит повышать минимальную зарплату «сверху», потому что стабильная экономическая ситуация окажет положительное влияние на рост зарплат и без этого.

При этом руководитель Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стршедула считает, что беспокоиться не о чем – по его словам, в соседней Словакии «минималка» на 40 евро выше, и никто никого не увольняет.

В России с 1 июля 2016г минимальная оплата труда составляет 7 500р в месяц.